为(wei)增强市(shi)场化、系(xi)统化人力资(zi)源管理理念(nian)，提(ti)升人力资(zi)源管理人员的系(xi)统性思(si)维和专业(ye)知识，8月9日至11日，新疆能源集团举办2024年人力资源管理专题培训班。集团党委副书记、董事、工会主席吴华出席开班仪式并作讲话，集团党委组织部（人力资源部）全体成员，集团所属企业组织人力工作分管领导、部门负责人及相关工作人员，共计88人参加培训。

开班仪(yi)式上(shang)，吴(wu)华结合集团(tuan)当下(xia)人力资源管理所面临的新形势与(yu)新挑战，从“充分认识此次人力资源管理专题培训的重大意义，深刻领会企业人力资源工作的核心职责任务，切实提升做好人力资源工作的能力水平”三个方面对本次培训提出具体要求，强调提升人力资源管理能力和业务知识的关键意义与紧迫需求，希望大家能够学有所得、得有所用，并对集团人力资源管理工作提出殷切期望。

集团党委组织部（人力资(zi)源部）以“转变思想、教授方法、解决问题”为主线，由点到面、由浅入深进行培训课程设计，引导集团人力资源从业人员转变思维方式、优化工作方法、解决业务难题。

此次培训在(zai)充(chong)分(fen)开(kai)展培训需(xu)求调查的基础上，聚(ju)焦市场化(hua)人力资(zi)源(yuan)理(li)(li)念(nian)、战略性人力资(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)、三支柱管(guan)理(li)(li)模式、薪(xin)(xin)酬及(ji)绩效(xiao)(xiao)体(ti)系设计、干部选拔任用及(ji)竞聘(pin)(pin)上岗程序、招聘(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)和薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)(li)实务六方(fang)面内容，综(zong)合运用专(zhuan)题讲座、研讨互动(dong)、团(tuan)队(dui)共创(chuang)等(deng)多种(zhong)方(fang)式为(wei)参训人员进(jin)行系统性培训。培训期间，新能(neng)源(yuan)研究(jiu)院、和田能(neng)源(yuan)公(gong)司、风能(neng)公(gong)司及(ji)和田矿业公(gong)司结合自身实例，分(fen)享绩效(xiao)(xiao)体(ti)系优化(hua)、团(tuan)队(dui)建(jian)设、精细化(hua)管(guan)理(li)(li)和劳动(dong)风险防(fang)范方(fang)面经(jing)验，促进(jin)各子公(gong)司人力资(zi)源(yuan)工作交流借(jie)鉴。

培(pei)训(xun)通过设置分(fen)组积分(fen)和(he)结业考试环节，检验(yan)参训(xun)人员对培(pei)训(xun)内容的掌握情况，培(pei)训(xun)结束后根据(ju)小组积分(fen)和(he)个人考试成绩共评选优秀团队1个，优秀学员8名，并为优秀团队和优秀学员颁发证书，赠送人力资源专业书籍，鼓励参训人员继续保持良好的团队意识和学习积极性。

培训结束(shu)后，及(ji)时开展课程效果(guo)问卷(juan)调查(cha)，满意度为(wei)99.64%，达到了预期培训效果。参训学员纷纷表示，通过培训，对薪酬管理、绩效管理、干部选拔任用、企业年金及招聘管理等工作有了系统性的认识，对交流分享的问题解决方案很有启发，后续将把所学所得运用到工作实践中，全面提升人力资源工作质效。